Първо бъдете съгласувани: Как да помогнем за изграждането на единство

Можете ли да си представите ситуация, в която Бог не би искал да му предлагаме даровете си? Това на пръв поглед противоречи на всичко, което знаем, че е вярно за Бога.

И все пак има такава ситуация! Бог ни казва да се отдалечим от олтара, да спрем да служим, да спрем да даваме, да спрем да се покланяме; не продължавайте да ръководите екипа си, анулирайте натоварения си график. Първо отидете… и се примирете с онзи брат или сестра, който има нещо против вас.

„Ето защо, ако предлагате своя дар пред олтара и там помните, че брат ви или сестра ви имат нещо против вас, оставете подаръка си там пред олтара. Първо отидете и се примирете с тях; след това елате и предложите своя подарък. (Матей 5: 23–24)

Няма съмнение, че приоритет на Бог е примирението. Много отбори се разпадат поради разделението между съотборниците повече, отколкото поради липса на ресурси, посока, плодове; или дефицитът на всеки друг показател за здрав екип. Ние не сме наясно с схемите на дявола. Той се стреми да ни раздели. Прекрасният резултат от лидера, иницииращ помирение, е, че той поддържа единството на екипа.

За да успеем нашите опити да се примирим с някой, който има нещо против нас, той трябва да включва три елемента:

Тя започва с изповядването на нашата роля в конфликт, именуване на престъплението. Избягвайте да използвате думата „ако“. "АКО те обидих ..." Когато брат или сестра имат нещо срещу нас, можем да сме сигурни, че сме ги обидили. Понякога знаем, че има проблем между нас, но искрено не знаем какво представлява. След това можем да започнем процеса на помирение, като кажем нещо като: „Знам, че има проблем между нас. Как ви обидих? ”

Второ, нашата роля в ефективното помирение се подпомага, като казваме повече от „Съжалявам“. Признава, че сме наранили другия човек. Желание е да сме чувствителни към чувствата на друг, независимо дали смятаме тези чувства за разумни или не.

И накрая, помирението включва молба за прошка. Именно в даването и получаването на прошка се нарушават схемите на дявола и ние сме в състояние да живеем с нашия екип в общение.

Може да ви е особено трудно да помолите член на екипа да ви прости. Помнете, че не сте били назначени на вашата позиция, защото сте перфектни. Но можете да дадете перфектен пример, като инициирате помирение. След като се примирим, тогава служим, после водим, след това служим.

Предизвикателство: След като прочетете тези думи, спомняте ли си, че някой от вашия екип или другаде има нещо против вас? Отиди днес и се примири. Срещайте се лично, ако е възможно или ако не е, говорете по телефона. Не пишете имейл или текст. Именно в смирението и искреността на вашия глас другият човек ще получи вашето истинско желание да се примирите.

Какви ефекти сте преживели върху екип, в който е станало помирението?